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    “痛经假”不如止痛药

    (2019-05-23 19:44:06)

    今年71日起,《江苏省女职工劳动保护特别规定》要正式落地了。备受关注的"哺乳假""痛经假"都将开始实施。尤其大家关注已久的“痛经假”也有了明确规定,经医疗机构证明,可安排12天的休息。虽然以后可以不用忍痛工作,但一些接受采访女性表示,能不能落到实处还是问题。

     “痛经假”的政策规定都有了,为什么不少人还担心休不成呢?其实去年零距离关注这个消息的时候,我就在节目里说过,这事不像交警查酒驾,测酒仪一吹就知道。痛或不痛、痛到哪一步只有当事人自己清楚,而且还因人而异,很多时候医生也不好界定。除非你痛得不行,一打眼就看出来,医生给你开证明了,可真痛到那一步,还有力气跑医院去排队开证明啊?

    真痛起来有多痛?据医生朋友说,医学上把疼痛分成12级,最轻的痛是蚊虫叮咬,也就是1级,最重的痛是生孩子,12级。痛经处在8级这个水准,这是个什么概念?想像自己被棍棒暴揍一顿的感觉,那还是7级的痛,就是说,痛经的痛比被狠揍一顿还疼。

    可是,事不在自己身上,谁也不会有感觉。你非为这事跟单位请假,好,领导体谅,第一次同意了,第二次也同意了,可要是每个月都去请,即便批了你的假,都觉得你矫情,谁知是不是装的?女领导批假条或许还好,要是个男领导,这假还不一定好意思请,它也是个隐私啊。

    所以对个人来讲,真要休这个假不那么顺当,多少都会有顾虑,单位和个人间相互的信任和尊重非常重要。

    可仅有信任和尊重就够了吗?用人单位还得考虑利益啊。女性员工要歇产假、要歇哺乳假,“二胎”一放开还得歇两回,现在再来个“痛经假”,你想想,在社会责任和单位利益之间,用人单位怎么选?为了保证生产能招男员工干嘛招女员工?虽然这些年反反复复都在说,要尊重女性就业的权利,妇女儿童关系到国家的未来,但理想很丰满,现实还是那么骨感。

    其实早在1993年,原卫生部、全国总工会等5部门就联合颁布了一个《女职工保健工作规定》,这个规定里也明确过:“患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予12天的休假”。可这么多年,规定都没能很好落实,也说明现实问题了。

    所以,痛经假落地确实是对女性的关爱,可目前来看象征意义更大于实际意义。女性朋友咋办呢?我看,在法规政策还没有形成配套的保障前,歇个痛经假还不如吃点止痛药靠谱,当然要先去问问医生在吃。


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